Ne kažu bez veze da je sova mudra. Jeste li znali da ona može okrenuti glavu za 270 stupnjeva. Gotovo da napravi cijeli krug oko sebe. Tako se stvarno svašta može vidjeti i primijetiti. Ali, koliko god ona promatra svijet oko sebe iz nemogućih položaja: u krug, odozgo, odozdo, ona će 1. uvijek biti subjektivna, nikad objektivna i 2. ne može sebe sagledati iz svih smjerova, kao svoju okolinu.
Za osobni napredak nam ponekad trebaju ove dvije stavke: drugi ljudi i objektivnost. Kada kao pjetlić mislimo da smo dosegli zavidan nivo osobnog razvoja i rada na sebi, dovoljan je jedan par vanjskih očiju da nam prozovu našu slijepu točku. Naš mrtvi kut. I krećemo ispočetka.
Ova metotoda samocoachinga 360 je idealna za godišnju reviziju, možda više ljetnu nego zimsku.
Ne znamo što ne znamo i u tom području na trebaju drugi. Da progledamo i da počnemo znati što ne znamo. A onda više nema opravdanja, nema ništa više što nas sprečava da to promijenimo. Osim naravno toliko kreativnih izgovora da samo sebe uvjerimo u to. Hamlet je lijepo i isključivo još davno rekao: biti ili ne biti. Pa vi vidite želite li živjeti ili životariti, da malo preuveličam ?
Ono što predlažem u ovoj metodi samocoachingaa jest da angažirate druge resurse za pomoć. Kao da ste kompanija. I odradite procjenu 360 stupnjeva.
Želite napraviti generalku ili ste puno radili na sebi i želite provjeriti vidi li se promjena na van ili ste samo znatiželjni koji je vaš mrtvi kut? Kreirajte upitnik koji će vam podastrijeti informacije do kojih vi sami nikad ne biste mogli doći. Kažem, kao da ste kompanija i radite procjenu nekog svog zaposlenika.
Evo koraka:
1. Razmislite o onome što se može primijetiti na vama i što vas zanima? Ciljajte najviše ponašanje, jer to je ono što se vidi. Ne mogu vam baš prijatelji čitati misli, osim ako niste baš tako povezani pa su upućeni i u vaše namjere. Pažljivo sročite pitanja i neka ih bude desetak, ne više. Pazite da pitanja budu postavljena tako da dobijete odgovore koje želite. Otvorena su najbolja. A u ovom slučaju neće biti loša ni onabodujućaa na skali od 1 do 10.
2. Pronađite online načina na koji možete postaviti pitanja. Nekako najjednostavniji Google Forms. Ako niste s time upoznati, pitajte nekoga da vam pokaže. Ako se znate koristiti društvenim mrežama, znat ćete upravljati i ovim.
3. Izaberite ljude od kojih želite dobiti odgovore. Sjetite se da vam koristi da to budu ljudi koji vas poznaju u različitim kontekstima i možda imaju različito godina, čisto da stvorite što objektivniju priču. Barem njih deset.
4. Odaberite jednog za test i zamolite ga da ispuni vaš upitnik i da vam povratnu informaciju, ne o sadržaju, nego je li mu bilo lako ispunjavati upitnik i bi li što promijenio?
5. Unesite promjere, napravite da je upitnik anoniman, zamolite za brutalnu iskrenost i pošaljite ostatku. Ne zaboravite dati rok. Mi ljudi smo jako zaboravljivi ?
Jedino što vam preostaje jest da si na dan kada ističe rok za ispunjavanje vašeg 360 upitnika skuhate kavicu i uživate u štivu. Nadam se da ćete saznati stvari koje niste znali i da ćete se šokirati! Bilo pozitivno ili negativno. Nekako mislim da jedino ako nas nešto dirne, spremni smo o tome razmisliti malo. Zlatna sredina će nas samo držati u statusu quo.
Do sljedeće osobne revizije!
ps- kakav bi ovo bio “how to” pristup bez primjera pitanja. Evo nešto za inspiraciju i testiranje. Pravite se da pišete Leksikon 2.0:
– Koja moja osobina ti se /ne sviđa/sviđa i pokazujem je?
– Koja moja osobina ti se /ne sviđa/sviđa i ne pokazujem je?
– Što mi ljudi pričaju iza leđa?
– Što se pravim da ne znam?
-Koju poštapalicu najčešće koristim?
– Kad bi od mene napravili karikaturu, što bi bilo preuveličano?
– Kako se ljutim?
-Kako pokazujem nervozu?
– Kako pokazujem ljubav i nježnost?
– Koje reakcije je lako vidjeti na mom licu?
– Čega me strah?
– Čega bi mi trebalo manje/više?
Link na YouTube video METODA SAMOCOACHINGA #20/20
Tihana Dragičević
coach, supervizorica i autorica
